By | Eki 5, 2014
[Toplam:0    Ortalama:0/5]

İş başvurularında bulunduğunuz bir dönemdesiniz. Becerilerinizi, iş tecrübelerinizi olması gerektiği gibi yazdığınızı, hiç de fena bir özgeçmiş hazırlamadığınızı düşünüyorsunuz. Ancak henüz herhangi bir geri dönüş almadınız. İşte burada google’ın insan kaynakları yöneticisi Laszlo Bock devreye giriyor.Laszlo Bock’a göre bunun sebebi, yeteneklerinizi göz önünde bulundurarak doğru tercihler yapmamış olmanız olabilir. Kendi performansınızı ölçmek sizin için zor olabilir; fakat her zaman sizi diğerlerinden farklı kılan bir şeyler vardır ve özgeçmişinizde bu noktalara değinmek işinize yarayabilir. Bock, bu konuyla ilgili olarak, kendinizi ve dolayısıyla becerilerinizi biraz daha öne sürebileceğiniz, tecrübelerinize nitelik kazandırabileceğiniz bir liste oluşturmanızı öneriyor.

Özgeçmişinize ilişkin bir kaç sayısal veriyi liste halinde oluşturun

Listede başarılarınızı sayılar halinde kullanabilir, sınıflandırma ya da not verme yöntemiyle başarılarınızı değerlendirebilirsiniz. Ayrıca, hayatınız boyunca geçirdiğiniz evrelere dair detaylar vermeniz, tecrübelerinize farklı bir nitelik kazandırabilir.Eğer bir firmada finans sorumlusuysanız, firmada çalıştığınız süre boyunca anlaşma yaptığını firma sayısından, ciro artışından, hangi kalemlerde ne kadarlık bir tasarruf sağlandığından bahsedebilir bunları ne kadar detaylandırır iseniz o kadar çok kazanırsınız. Eğer satış alanında çalışıyorsanız satış gelirlerinin artışından, yıllık iş planından, hedeflenen satış rakamlarına ne ölçüde ulaşabildiğinizden kısaca bahsedebilirsiniz. İş hayatına yeni adım atmış bir öğrenciyseniz, liderlik yaptığını öğrenci kulübünün bütçesinden, bu bütçeyi nasıl kullandığınızdan, üye sayınızdan ve faaliyetlerinlerinizden rakamsal verilerle bahsetmeniz düşündüğünüzden daha yararlı olabilir.

Tüm Başarılarınızı listelemek

Laszlo Bock tüm başarılarınızı listelemenin faydasını şu şekilde açıklıyor: “Başarılarınızdan oluşan bir liste hazırlayın. Başarmak için neler yaptığınıza dair detaylar verin. Böylece sizi diğer adaylarla karşılaştırabilmeleri için bir temel oluşturmuş olursunuz. Ne kadar çok detay verirseniz, o kadar dikkate değer olursunuz. Çünkü bu detaylar, anlattıklarınızın gerçek tecrübelere dair olduğunun birer kanıtı olmuş olur. Başarılarınız size ilgi çekici görünmüyor olabilir ama işverenler en azından orijinal olmanızı takdir edecektir.” Google’ın İnsan Kaynakları Yöneticisi Laszlo Bock cv hazırlamanın bir kaç ince ipucunu bizler ile paylaşmış oldu. Bu ince ipuçlarından yararlanarak cv nizi hazırlarsanız çok daha kolay bir şekilde dönüş alacaksınız. Ayrıca Laszlo Bock kendi linkedn hesabından ipuçları vermeye devam ediyor.

One Reply to “CV Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler”

  1. Pingback: Sosyal Medya Hizmetleri - Sistem KöşesiSistem Köşesi

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

8 + five =